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知識問題|跳槽轉行：如何做個理智的離職者

發問者： 小淑 ( 初學者 5 級)
發問時間： 2008-01-20 13:47:23
解決時間： 2008-01-25 11:26:46
解答贈點： 20 ( 共有 0 人贊助 )
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跳槽轉行：如何做個理智的離職者
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跳槽轉行：如何做個理智的離職者

最佳解答發問者自選

回答者： 日月光 ( 研究生 1 級 )
擅長領域： 建築 | 生涯規劃
回答時間： 2008-01-25 11:06:57
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跳槽轉行：如何做個理智的離職者

留有餘地

　　如果你是主動辭職，應給公司一段考慮的時間，以便用人單位作出權衡，並作好準備工作。時下，有些職場人士喜歡頻繁跳槽，只要某家公司承諾多給幾百元月薪，就擅自離職，給用人單位造成被動，有時候甚至會出現“人走項目癱”的局面。根據《勞動法》第31條規定：勞動者解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。如果用人單位同意辭職者辭職，可以在這個期限內物色並培訓好繼任者，以免因人員流動造成工作被動。一些負責任的辭職者往往在辭職前打好招呼，並主動培養副手，這不僅有利於自己順利跳槽，還能給公司留下好的印象。

　　好聚好散

　　一個有遠見的辭職者應當想到，辭職以後，你可能到新公司上班，也可能註冊自己的公司。不管如何發展，你與原公司的關係並未終結，因為原公司極有可能會成為你以後的客戶。有遠見的離職者，不僅不會刻意去破壞原公司的客戶關係，相反，會繼續為原公司介紹客戶，從而給外界留下誠實守信的印象。相反，也有一些職場人士因為與原單位鬧過不愉快，辭職時喜歡拉上一大隊人馬搞集體辭職，以為這樣能挫傷公司的元氣。但是這樣也損害了自己的形象，以後，不管到什麼公司，人家都會對其設防，實際上是得不償失。

　　不帶走一絲雲彩

　　在辦交接手續時，要全面、及時，不留尾巴，要將屬於公司的各種有形資產和無形資產如知識產權、經營謀略、銷售網站等資料悉數留下，並儘量不投奔公司的競爭對手，為公司保守商業機密。時下，商業競爭日趨激烈，商業機密對企業生存起著至關重要的作用。由於誠信制度不夠健全，有的人在辭職時，心理失衡，卷走原公司大批資料資料和商業機密，再出賣給原公司的競爭對手，結果被原公司告上法庭，吃了官司。這樣做，不僅損害了原公司的利益，也斷送了自己的前程。

　　保持聯絡

　　每一份工作都是一種緣分，離職後，與原單位保持聯絡，維持這種緣分，對原單位和辭職者本人都是有好處的。

參考資料
知識就是カ量
相關詞：
離職原因, 離職證明書, 離職信, 離職證明, 離職理由, 離職 英文, 勞基法離職規定, 離職單, 離職申請書, 離職感言
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發問者評價 ths
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1008012004527